大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于裝飾公司分包合同的問題，于是小編就整理了4個相關介紹裝飾公司分包合同的解答，讓我們一起看看吧。
不需要
按《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關規定，為勞動者繳納社保費是用人單位的責任。簽署勞務合同的雙方，不具有用人單位和勞動者身份，故此，無須繳納社保。
1、簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的。
2、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
3、如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。
專業分包合同不需要辦理施工許可證。
專業分包不需要辦理施工許可證。《建設工程施工許可證》是由建設單位申請領取的，不是由工程承包施工單位辦理。但承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質證書，并在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程。
你好，你們是屬于勞務關系，勞務關系和勞動關系是有區別的。
勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。
由于你是和快遞公司簽訂的承包合同，屬于勞務關系，所以不受勞動法保護，如果出現糾紛可以去人民法院起訴合同官司
個人承包土地，沒有簽署合同，像這種情況用兩個辦法，第一個就是找一個中介機構進行協商解決，然后呢，也按照這個土地當時定的價格給對方說要，如果對方協商不成的話，那就去第二個辦法就是找律師按照司法程序走訴訟的路子，進行正當的維權，按照實際占用的土地，法律是支持的正當合法權益的。
到此，以上就是小編對于裝飾公司分包合同的問題就介紹到這了，希望介紹關于裝飾公司分包合同的4點解答對大家有用。
